Vereinbare Dein unverbindliches Erstgespräch
1
Wir machen uns ein genaues Bild über eure Situation und finden heraus, warum eure aktuelle Recruiting-Strategie nicht zu den gewünschten Einstellungen führt und ihr eure offenen Stellen nicht besetzen könnt.
2
Dann entwickeln wir eure individuelle Recruitingstrategie mit allen "Werkzeugen", die es aktuell gibt, damit ihr trotz Fachkräftemangel jederzeit Helden finden könnt, deren Persönlichkeit und Expertise zu euch passen.
3
Das Ergebnis: Die Zeit, der zu besetzenden Stellen wird stark reduziert, ihr findet in kürzester Zeit Helden für euer Team und könnt den Fachkräftemangel langfristig umgehen.
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Wir machen uns ein genaues Bild über eure Situation und finden heraus, warum eure aktuelle Recruiting-Strategie nicht zu den gewünschten Einstellungen führt und ihr eure offenen Stellen nicht besetzen könnt.
2
Dann entwickeln wir eure individuelle Recruitingstrategie mit allen "Werkzeugen", die es aktuell gibt, damit ihr trotz Fachkräftemangel jederzeit Helden finden könnt, deren Persönlichkeit und Expertise zu euch passen.
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Das Ergebnis: Die Zeit, der zu besetzenden Stellen wird stark reduziert, ihr findet in kürzester Zeit Helden für euer Team und könnt den Fachkräftemangel langfristig umgehen.
„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."
Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“
[..] Offenheit für neue Recruitingmodelle steht deshalb ganz oben auf der Prioritätenliste eines Open Champions. Uns ist es zum Beispiel gelungen, innerhalb von vier Wochen neue Kollegen für die Leitung des Produktmanagements und für den Bereich Business Development digitale Geschäftsmodelle zu gewinnen. Damit das gelingt, braucht man nicht nur den richtigen Partner (vielen Dank an dieser Stelle an Michael Weidacher von Heldenfinder), man muss auch selbst enorm schnell aktiv werden. Deshalb ist Recruiting bei der Marantec Company Group Aufgabe der Geschäftsführung. Auch den Einstellungsprozess bei den erwähnten Beispielen haben wir als Unternehmensspitze direkt begleitet. Gerne berichte ich Ihnen detaillierter über dieses Erfolgsmodell des mutigsten mittelständischen Unternehmens in OWL.“
CEO | Marantec Company Group
Andreas Schiemann
„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."
Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“
[..] Offenheit für neue Recruitingmodelle steht deshalb ganz oben auf der Prioritätenliste eines Open Champions. Uns ist es zum Beispiel gelungen, innerhalb von vier Wochen neue Kollegen für die Leitung des Produktmanagements und für den Bereich Business Development digitale Geschäftsmodelle zu gewinnen. Damit das gelingt, braucht man nicht nur den richtigen Partner (vielen Dank an dieser Stelle an Michael Weidacher von Heldenfinder), man muss auch selbst enorm schnell aktiv werden. Deshalb ist Recruiting bei der Marantec Company Group Aufgabe der Geschäftsführung. Auch den Einstellungsprozess bei den erwähnten Beispielen haben wir als Unternehmensspitze direkt begleitet. Gerne berichte ich Ihnen detaillierter über dieses Erfolgsmodell des mutigsten mittelständischen Unternehmens in OWL.“
CEO | Marantec Company Group
Andreas Schiemann
Challenge von Marantec
Position: Leiter Produktmanagement
Impact mit Heldenfinder.io
Vorgestellte Top-Bewerber: 5
Ergebnisse
Eingestellte Helden: 2
Einige unserer Kunden
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