Die Arbeitswelt verändert sich stetig und rasant, und es ist wichtiger denn je, auf diese Veränderungen vorbereitet zu sein. Der Wandel bringt sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich, von denen Unternehmen, Arbeitnehmer und das Recruiting betroffen sind.
Im Krieg und in der Liebe ist alles erlaubt – also auch im War of Talents, oder? Nicht ganz! Um die besten Helden für sich zu gewinnen, ist ein aktives Abwerben eine weit verbreitete Methode, die allerdings auch schnell gesetzwidrig werden kann.
Durch den immer stärker werdenden Fachkräftemangel war es noch nie so wichtig wie heute, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und einen wirklichen Mehrwert zu bieten, um die besten Talente für das Unternehmen zu begeistern. Dabei spricht man von der Arbeitgebermarkenbildung.
Top-Kandidaten springen im Laufedes Bewerbungsverfahren plötzlich ab? Wir zeigen Dir, welche Gründe es dafür gibt und wie ihr euren Prozess zur Mitarbeitergewinnung optimieren könnt!
Um effektiv hochqualifizierte Mitarbeiter für euer Unternehmen zu gewinnen, bedarf es heute mehr als eine einfache Stellenanzeige, denn die besten Kandidaten werden dadurch in den meisten Fällen gar nicht erst erreicht. Wir verraten Dir, wie diese Kandidaten, auch passive Bewerber genannt, zu echten Fans eures Unternehmens und in aktive Bewerber für eure angebotene Stelle verwandelt werden können.
Personalmarketing ist wichtiger denn je. Der Fachkräftemangel erschwert in fast jeder Branche die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Wir zeigen Dir daher sieben Maßnahmen, mit denen ihr euer Employer Branding stärken könnt und damit auch eure Bewerbersituation verbessert.
Mit Social Recruiting kannst Du neue Mitarbeiter dort abholen, wo Deine Konkurrenz noch lange nicht suchen wird. Wir zeigen Dir, auf was Du bei dieser Methode der Personalbeschaffung achten solltest und geben zahlreiche Tipps, damit Du schnell den passenden Kollegen findest.
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