Fachkräfte und
Employer Branding
für erfolgreiche Unternehmen

Wir unterstützen Unternehmen dabei trotz Fachkräftemangel jederzeit gute Mitarbeiter:innen zu finden, indem wir sie authentisch in die Sichtbarkeit bringen und ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
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Fachkräfte und
Employer Branding
für erfolgreiche Unternehmen

Wir unterstützen Unternehmen dabei trotz Fachkräftemangel jederzeit gute Mitarbeiter:innen zu finden, indem wir sie authentisch in die Sichtbarkeit bringen und ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
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Fachkräfte und
Employer Branding
für erfolgreiche Unternehmen

Wir unterstützen Unternehmen dabei trotz Fachkräftemangel jederzeit gute Mitarbeiter:innen zu finden, indem wir sie authentisch in die Sichtbarkeit bringen und ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
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Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche.
73%

sind aus verschiedenen Gründen wechselwillig. Sie sind am passiven Bewerbermarkt.

100%

davon haben Wünsche, die sie zum Wechsel bewegen könnten.

15%

erreichen Sie mit klassischen Methoden wie Jobportalen & Co.

Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche.
73%

sind aus verschiedenen Gründen wechselwillig. Sie sind am passiven Bewerbermarkt.

100%

davon haben Wünsche, die sie zum Wechsel bewegen könnten.

15%

erreichen Sie mit klassischen Methoden wie Jobportalen & Co.

Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche.
73%

sind aus verschiedenen Gründen wechselwillig. Sie sind am passiven Bewerbermarkt.

100%

davon haben Wünsche, die sie zum Wechsel bewegen könnten.

15%

erreichen Sie mit klassischen Methoden wie Jobportalen & Co.

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HELDENFINDER kennen keinen Fachkräftemangel


Wir machen Sie zum Heldenfinder, indem wir Ihre Arbeitgebermarke stärken und Sie in die Sichtbarkeit Ihrer Wunschmitarbeiter bringen. Dadurch wird Ihr Unternehmen Helden einstellen, die vorher vielleicht noch gar nichts von Ihnen wussten.

Einige unserer Kunden

Einige unserer Kunden

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Ihre Methoden im Vergleich:

Stellenportale und Inserate

Sie verschwinden in der Masse an vergleichbaren Mitbewerber-Inseraten

Limitierter Zugriff auf nur 15% der Arbeitnehmer (aktiv suchend)

Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung

Headhunter und Personalberater

Insellösung: kein nachhaltiges Employer Branding, da begrenzte Direktansprache

Enormer Kosten- & Zeitaufwand mit überschaubaren Ergebnissen

Ethisch fragwürdige Vorgehensweise, um Mitarbeiter aktiv abzuwerben

Heldenfinder
Ohne Jobportale. Ohne Direktansprache. Ohne Headhunting.

Mehr Bewerbungen durch nachhaltige & kosteneffiziente Recruiting-Lösung

Zeitersparnis dank mehrfach vorqualifizierter Bewerbungen

Enorme Reichweite und Steigerung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke durch Performance Marketing

Kandidaten werden zu Fans ihrer Unternehmenskultur und bewerben sich aus Eigeninitiative

Sie erreichen 100% der Arbeitnehmer (aktive & passive Kandidaten)
Abheben von der Konkurrenz durch individuellen handgefertigten Online-Auftritt

Ihre Methoden im Vergleich:

Stellenportale und Inserate

Sie verschwinden in der Masse an vergleichbaren Mitbewerber-Inseraten

Limitierter Zugriff auf nur 15% der Arbeitnehmer (aktiv suchend)

Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung

Headhunter und Personalberater

Insellösung: kein nachhaltiges Employer Branding, da begrenzte Direktansprache

Enormer Kosten- & Zeitaufwand mit überschaubaren Ergebnissen

Ethisch fragwürdige Vorgehensweise, um Mitarbeiter aktiv abzuwerben

Heldenfinder
Ohne Jobportale. Ohne Direktansprache. Ohne Headhunting.

Mehr Bewerbungen durch nachhaltige & kosteneffiziente Recruiting-Lösung

Zeitersparnis dank mehrfach vorqualifizierter Bewerbungen

Enorme Reichweite und Steigerung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke durch Performance Marketing

Kandidaten werden zu Fans ihrer Unternehmenskultur und bewerben sich aus Eigeninitiative

Sie erreichen 100% der Arbeitnehmer (aktive & passive Kandidaten)
Abheben von der Konkurrenz durch individuellen handgefertigten Online-Auftritt

Ihre Methoden im Vergleich:

Stellenportale und Inserate

Sie verschwinden in der Masse an vergleichbaren Mitbewerber-Inseraten

Limitierter Zugriff auf nur 15% der Arbeitnehmer (aktiv suchend)

Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung

Headhunter und Personalberater

Insellösung: kein nachhaltiges Employer Branding, da begrenzte Direktansprache

Enormer Kosten- & Zeitaufwand mit überschaubaren Ergebnissen

Ethisch fragwürdige Vorgehensweise, um Mitarbeiter aktiv abzuwerben

Heldenfinder
Ohne Jobportale. Ohne Direktansprache. Ohne Headhunting.

Mehr Bewerbungen durch nachhaltige & kosteneffiziente Recruiting-Lösung

Zeitersparnis dank mehrfach vorqualifizierter Bewerbungen

Enorme Reichweite und Steigerung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke durch Performance Marketing

Kandidaten werden zu Fans ihrer Unternehmenskultur und bewerben sich aus Eigeninitiative

Sie erreichen 100% der Arbeitnehmer (aktive & passive Kandidaten)
Abheben von der Konkurrenz durch individuellen handgefertigten Online-Auftritt

Der Heldenweg

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Employer Branding Analyse
Wie wird Ihr Unternehmen aus Bewerbersicht im Internet wahrgenommen? Wie stehen Sie im Vergleich zu Mitbewerbern da?

Das Heldenprofil
Wen suchen Sie im Detail? Wie ist Ihre Unternehmenskultur? Das ist die Basis für Ihre Heldenkampagne.
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Sie dürfen sich zurücklehnen
Wir erstellen maßgeschneiderten Content und erreichen damit potenzielle Bewerber auf den relevanten Plattformen.

Helden einstellen
Sie erhalten zeitnah persönlich von uns vorqualifizierte Bewerbungen inkl. wichtiger Zusatzinfos und brauchen nur mehr Interviews zu führen.
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Der Heldenweg

Employer Branding Analyse
Wie wird Ihr Unternehmen aus Bewerbersicht im Internet wahrgenommen? Wie stehen Sie im Vergleich zu Mitbewerbern da?
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Das Heldenprofil
Wen suchen Sie im Detail? Wie ist Ihre Unternehmenskultur? Das ist die Basis für Ihre Heldenkampagne.
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Sie dürfen sich zurücklehnen
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Der Heldenweg

Employer Branding Analyse
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Das Heldenprofil
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Sie dürfen sich zurücklehnen
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Helden einstellen
Sie erhalten zeitnah persönlich von uns vorqualifizierte Bewerbungen inkl. wichtiger Zusatzinfos und brauchen nur mehr Interviews zu führen.
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Video-Testimonials

Das sagen Kunden über uns

Das sagen Kunden über uns

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„Mit Michael haben wir einen zuverlässigen Ansprechpartner, der unsere agile Arbeitsweise versteht und direkt in unsere Anforderungen in die zu besetzende Stelle einbringt. Eine technische Position mit Kommunikationstalent zu besetzen, ist nicht einfach, aber Michael hat es uns durch sein IT-Knowhow bedeutend einfacher gemacht und erfolgreich performt! Ich empfehle Michael sehr gerne weiter und freue mich auf weitere Kampagnen mit ihm und den Heldenfindern.“
CEO | Wherever SIM
Jamilah Toska

Challenge von Wherever SIM
Position: Technical Account Manager
Impact mit Heldenfinder.io
Vorgestellte Top-Bewerber: 7
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„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."

Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“

CEO | Marantec Company Group
Andreas Schiemann

Challenge von Marantec
Position: Leiter Produktmanagement
Impact mit Heldenfinder.io
Vorgestellte Top-Bewerber: 5
Ergebnisse
Eingestellte Helden: 2
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„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."

Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“

CEO | Marantec Company Group
Andreas Schiemann

Challenge von Marantec
Position: Leiter Produktmanagement
Impact mit Heldenfinder.io
Vorgestellte Top-Bewerber: 5
Ergebnisse
Eingestellte Helden: 2

Mit HELDENFINDER erreichen Sie 100%


Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreichen Sie über Jobportale & Co.

Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.

Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Recruiting Agenturen greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.

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10%
Suchen aktiv auf Jobportalen & Karriereseiten nach einem Job

40%
Sind aus verschiedenen Gründen unzufrieden, suchen aber nicht aktiv nach einem Job

20%
Sind zufrieden, jedoch offen für neue Jobangebote

6%

Sind nicht wechselwillig


Mit HELDENFINDER erreichen Sie 100%


Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreichen Sie über Jobportale & Co.

Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.

Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Recruiting Agenturen greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.

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10%
Suchen aktiv auf Jobportalen & Karriereseiten nach einem Job

40%
Sind aus verschiedenen Gründen unzufrieden, suchen aber nicht aktiv nach einem Job

20%
Sind zufrieden, jedoch offen für neue Jobangebote

6%

Sind nicht wechselwillig


Mit HELDENFINDER erreichen Sie 100%


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Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreichen Sie über Jobportale & Co.

Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.

Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Recruiting Agenturen greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.


10%
Suchen aktiv auf Jobportalen & Karriereseiten nach einem Job

40%
Sind aus verschiedenen Gründen unzufrieden, suchen aber nicht aktiv nach einem Job

20%
Sind zufrieden, jedoch offen für neue Jobangebote

6%

Sind nicht wechselwillig


Ihre Heldenvorteile

Geschwindigkeit

Sie erhalten erfahrungsgemäß bereits innerhalb der ersten Tage qualifizierte Bewerbungen.

Qualifizierte Bewerber

Alle Kandidaten durchlaufen eine mehrstufige Vorqualifizierung inkl. persönlichem Gespräch. So sparen Sie sich wertvolle Zeit und Nerven.

Employer Branding Boost

Wir rücken Ihr Unternehmen authentisch in die Sichtbarkeit, stärken die Arbeitgebermarke und ziehen Helden durch Ihre Unternehmenskultur und Werte an.

Recruiting Partner

Als Recruiting Partner unterstützen wir Sie langfristig dabei Helden für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Kalkulierbarkeit

Durch die Höhe des verwendeten Werbebudgets steuern Sie flexibel die Anzahl Ihrer Bewerbungen.

Nachhaltigkeit

Unternehmen, die mit uns zum Heldenfinder werden, kennen keinen Fachkräftemangel mehr.

Unsere Einsatzgebiete:

Wir decken primär den gesammten DACH-Raum mit unseren Lösungen ab.
Auf Anfrage sind auch weitere Länder und Sprachen möglich, z.B.: Englisch oder Polnisch.


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Bewerber-Kandidaten Testimonials

Das könnten Bewerber:innen auch über Ihr Unternehmen sagen…


Richtig tolle Methode um Bewerbungen einzureichen. Super netter Kontakt, freundliche und kompetente Beratung. Erstklassige Unterstützung. Einfach toll. So sollte jedes Unternehmen arbeiten.
A D
Das war mit Abstand das freundlichste Gespräch dieser Art. Ich bin echt begeistert 🙂 Sehr zu empfehlen!
David Azu
Hatte soeben ein sehr angenehmes Kennenlerngespräch. Höflich, sehr informativ und auch meine Fragen wurden schnell und kompetent beantwortet. Man merkt, dass da jemand sehr viel Freude an ihrem Job hat. Weiter so!
Jacob Fischer
Richtig coole Art eine Bewerbung einzuleiten. Tolles nettes Telefonat exakt zur gewünschten Uhrzeit.
Denny Hiller
Sehr angenehmer und professioneller Kontakt. Termine werden unkompliziert sowie schnell vergeben und auch eingehalten. Man kümmert sich um die Leute. Habe den Eindruck, gut betreut zu sein.
Jan Steinbruch
Wirklich sehr angenehmer Kontakt mit viel Know How im Hintergrund. Es wird individuell auf einen eingegangen und mit viel Engagement nach einer tollen passenden Lösung gesucht. Sehr zu empfehlen!
Oliver Dittrich
Wow. Eine neue Generation der Bewerber:Innen verdient auch innovative Recruiting Prozesse. Dieses junge Unternehmen bringt professionell, schnell und zielorientiert eine tolle Vorauswahl. Ein toller empathischer Gatekeeper aber auch Welteröffner mit frischem Blick. Würde ich jederzeit empfehlen.
Leonie Ballach
Bewerber-Kandidaten Testimonials

Das könnten Bewerber:innen auch über Ihr Unternehmen sagen…


Richtig tolle Methode um Bewerbungen einzureichen. Super netter Kontakt, freundliche und kompetente Beratung. Erstklassige Unterstützung. Einfach toll. So sollte jedes Unternehmen arbeiten.
A D
Das war mit Abstand das freundlichste Gespräch dieser Art. Ich bin echt begeistert 🙂 Sehr zu empfehlen!
David Azu
Hatte soeben ein sehr angenehmes Kennenlerngespräch. Höflich, sehr informativ und auch meine Fragen wurden schnell und kompetent beantwortet. Man merkt, dass da jemand sehr viel Freude an ihrem Job hat. Weiter so!
Jacob Fischer
Richtig coole Art eine Bewerbung einzuleiten. Tolles nettes Telefonat exakt zur gewünschten Uhrzeit.
Denny Hiller
Sehr angenehmer und professioneller Kontakt. Termine werden unkompliziert sowie schnell vergeben und auch eingehalten. Man kümmert sich um die Leute. Habe den Eindruck, gut betreut zu sein.
Jan Steinbruch
Wirklich sehr angenehmer Kontakt mit viel Know How im Hintergrund. Es wird individuell auf einen eingegangen und mit viel Engagement nach einer tollen passenden Lösung gesucht. Sehr zu empfehlen!
Oliver Dittrich
Wow. Eine neue Generation der Bewerber:Innen verdient auch innovative Recruiting Prozesse. Dieses junge Unternehmen bringt professionell, schnell und zielorientiert eine tolle Vorauswahl. Ein toller empathischer Gatekeeper aber auch Welteröffner mit frischem Blick. Würde ich jederzeit empfehlen.
Leonie Ballach
Heldenfinder.io

In guter Gesellschaft

Gestartet in 2020 konnten wir in kurzer Zeit einen beachtlichen Kundenstamm aus verschiedensten Branchen aufbauen.

Unsere Kunden sind Stammkunden, denn über 2/3 der ausgeschriebenen Stellen werden kurzfristig besetzt. Außerdem profitieren Sie von eines Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke in der Region und darüber hinaus!

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Das Heldenfinder-Team

Unser Team

Agnieszka Blaszczyk
Co-Founderin & Head of Recruiting
Michael Weidacher
Co-Founder & CEO
Noëmi
Recruiting Managerin
Jessica
Project Managerin
Melanie
Content Managerin
Rebecca
Project Managerin
FAQ

Häufige Fragen

Heldenfinder

Der beste Fachkräfte-Finder für attraktive Unternehmen, denen Employer Branding wichtig ist.
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