Heldenfinder | performance recruiting

Wann kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Unser Versprechen lautet: Mindestens 3 Top-Bewerber innerhalb von maximal 20 Tagen. Unter uns: Bei all unseren Kunden haben wir die ersten Top-Bewerber bisher bereits nach 5 bis 10 Tagen vorgestellt. Am Ende der 20 Tage konnten wir stets deutlich mehr als die garantierten drei Kandidaten vorstellen.
Wie genau funktioniert der Heldenfinder?
Der Heldenfinder vereint langjährig bewährte Performance-Marketing-Methoden und Targeting-Technologien aus dem E-Commerce erstmalig auf innovative Art und Weise aufs Recruiting übertragen. Dabei werden Bewerber mit einem smarten, spielerischen Quiz vorqualifiziert. In den Paketen Professional und Premium führen wir zusätzlich ein Qualifizierungstelefonat mit den Bewerbern durch und stellen sicher, dass Sie genau solche Kandidaten vorgestellt bekommen, die exakt Ihren Anforderungen und Wünschen entsprechen. Durch die hohe Automatisierung und der smarten Nutzung von modernen Technologien arbeitet der Heldenfinder viel schneller, treffsicherer und kostengünstiger als z.B. Headhunter oder Online-Jobbörsen
Wie läuft die Geld-zurück-Garantie?
Wir versprechen unseren Kunden ein klares Ergebnis: Mindestens 3 Top-Bewerber innerhalb von 20 Tagen. Daran messen wir auch uns selbst. Falls wir diese Garantie einmal entgegen allen Erwartungen nicht einhalten können sollten, dann zahlen wir unseren Kunden, die das Paket Professional oder Premium gebucht haben, ohne Wenn und Aber aliquot ihr Investment zurück.

Praxisbeispiel:
Falls wir Ihnen also nur 1 Top-Bewerber vorstellen sollten, erhalten Sie 2/3 des Investments zurück. Bei 2 Top-Bewerbern erhalten Sie 1/3 zurück und falls wir tatsächlich keinen finden sollten, erhalten Sie 100% des Investments zurück.

Wir übernehmen das komplette Risiko und die Kosten für die bereits gelaufene Kampagne.
Kann ich auch alle 3 Bewerber einstellen?
Natürlich! Der Heldenfinder liefert Ihnen 3 Top-Bewerber innerhalb von 20 Tagen. Egal, wie viele Personen Sie einstellen, es fallen keinerlei weitere Provisionen oder ähnliches an, wie Sie es vielleicht von klassischen Personalvermittlern kennen.
Wir suchen mehr als nur einen Mitarbeiter, ist das möglich?
Absolut! Das ist natürlich auch möglich. Wie das genau aussieht, besprechen wir gerne mit ihnen individuell am Telefon.
Seid ihr Headhunter oder Personalberater?
Wir sind weder Headhunter noch Personalberater. Mit dem Heldenfinder haben wir unser Know-how in den Bereichen Headhunting und Performance Marketing miteinander kombiniert und eine ganz neue Recruiting-Methode entwickelt.
Sie bietet Ihnen eine attraktive Alternative zu teuren und langwierigen Headhunter-Prozessen mit oftmals fragwürdigen Ergebnissen. Wir wussten, dass es eine innovative und effektive Alternative zu Headhuntern und Personalberatern geben muss – und haben diese einfach selbst entwickelt! Inzwischen nutzen sogar viele Headhunter und Personalberater den Heldenfinder, um Top-Bewerber zu generieren, die sie dann wiederum ihren Kunden vorstellen.
Läuft die Kampagne unter unserem Firmennamen oder anonym?
Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, wenn der Firmenname in der Kampagne offen und transparent genannt wird. Das macht bei Bewerbern den besten Eindruck. Die Kampagne läuft komplett über unsere Social Media Kanäle, Sie hast also selbst keinerlei Arbeit – wir übernehmen alles für Sie.
Woher wisst ihr, welche Bewerber wirklich zu uns passen?
Bevor wir unsere gemeinsame Kampagne starten, gehen wir mit Ihnen in einem systematisierten Strategiegespräch alle Wünsche und Anforderungen an die Bewerber für Ihre offenen Stellen detailliert durch. Damit können wir dann ein perfektes Targeting erstellen, das genau die Leute anspricht, die Sie sich wünschen. Im darauffolgenden Bewerbungsquiz sowie in den persönlichen Qualifizierungs-Telefonaten prüfen wir dann noch tiefergehend, ob die Bewerber wirklich Ihren Ansprüchen genügen. Nur wenn sie einen Helden-Score von mindestens 3 von 5 Sternen erreichen, stellen wir sie Ihnen vor. Damit schonen wir Ihre Zeit und Ressourcen, damit Sie keine Bewerber kennenlernen müssen, die nicht optimal zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
Was passiert nachdem ich die Bewerberdaten bekomme?
Gut, dass Sie fragen! Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Der Heldenfinder ist ein Tool, welches Ihnen Bewerber vom passiven Bewerbermarkt vorstellt. Das bedeutet: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich bei Ihrem Unternehmen, sondern es bewirbt sich auch Ihr Unternehmen beim Bewerber. Deshalb: Nachdem wir Ihnen einen Bewerber vorstellen, sollten Sie sich schnellstmöglich telefonisch bei ihr oder ihm melden. Es liegt jetzt an Ihnen, sie oder ihn für Ihre Firma zu begeistern und sofort die nächsten Schritte des persönlichen Kennenlernprozesses einzuleiten. Die Bewerber wurden durch den Heldenfinder auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht. Sie haben ihr Interesse und ihre Wechselbereitschaft bekundet, finden spannend, was Sie machen und freuen sich aufs weitere Kennenlernen von Ihnen und dem Unternehmen. Diese einmalige Chance sollten Sie nutzen!
Macht ihr Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting bedeutet, dass potentielle Bewerber über Social Media Kanäle, meist durch bezahlte Werbung, angesprochen werden und auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden. Dies ist auch so beim Heldenfinder.
Wir gehen allerdings noch zwei Schritte weiter: Nachdem passende Kandidaten über Social Media Werbung angezogen wurden, machen sie ein kurzes Quiz auf dem Smartphone, um sich weiter vorzuqualifizieren. In den Paketen Professional und Premium folgt danach noch ein kurzes Kennenlerntelefonat. Danach können wir mit sehr großer Wahrscheinlichkeit beurteilen, ob die Kandidaten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, oder nicht.
Warum ist der Heldenfinder so effektiv?
Wir leben in Zeiten, in denen die Schlagworte Fachkräftemangel und War For Talent in aller Munde sind. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte von Top-Leuten auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um: Unternehmen müssen sich auch bei den guten Leuten bewerben, um sie für sich zu gewinnen. Unternehmen müssen sich an Bewerber verkaufen. Genau damit macht es der Heldenfinder Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich: Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie das smarte Bewerbungsquiz erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Sie müssen sie dann nur noch kennenlernen, "den Sack zumachen" und einstellen.
Wie erhalte ich die Bewerberdaten?
Sie bekommen die Bewerberdaten sofort übermittelt, nachdem sie sich auf Ihre Stelle beworben haben. Geschwindigkeit ist hier wichtig! Sie erhalten die Kontaktdaten sowie ihre Quizantworten plus eine Zusammenfassung unseres Telefonats inklusive eines Sterne-Ratings mit 1-5 Helden-Sternen in einer Tabelle. Damit können Sie dann perfekt die nächsten Schritte einleiten.
Ich habe weitere Fragen
Bei weiteren Fragen schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an support@heldenfinder.io oder tragen Sie sich unter heldenfinder.io/strategie für ein unverbindliches Erstgespräch ein.

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