Fachkräfte und
Employer Branding
für erfolgreiche Unternehmen
Fachkräfte und
Employer Branding
für erfolgreiche Unternehmen
Fachkräfte und
Employer Branding
für erfolgreiche Unternehmen
sind aus verschiedenen Gründen wechselwillig. Sie sind am passiven Bewerbermarkt.
davon haben Wünsche, die sie zum Wechsel bewegen könnten.
erreichen Sie mit klassischen Methoden wie Jobportalen & Co.
Einige unserer Kunden
Einige unserer Kunden
Die Optionen im Vergleich:
Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung
Ihr verschwindet in der Masse vergleichbarer Mitbewerber-Inserate
Insellösung: Kein nachhaltiges Employer Branding, da begrenzte Direktansprache
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch nachhaltige & kosteneffiziente Recruiting-Lösung
Enorme Reichweite und Steigerung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke durch Performance Marketing
Ihre Methoden im Vergleich:
Sie verschwinden in der Masse an vergleichbaren Mitbewerber-Inseraten
Limitierter Zugriff auf nur 15% der Arbeitnehmer (aktiv suchend)
Viele ungefilterte Bewerbungen und hoher Zeitaufwand bei Vorqualifizierung
Insellösung: kein nachhaltiges Employer Branding, da begrenzte Direktansprache
Ethisch fragwürdige Vorgehensweise, um Mitarbeiter aktiv abzuwerben
Mehr Bewerbungen durch nachhaltige & kosteneffiziente Recruiting-Lösung
Enorme Reichweite und Steigerung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke durch Performance Marketing
Kandidaten werden zu Fans ihrer Unternehmenskultur und bewerben sich aus Eigeninitiative
Die Optionen im Vergleich:
HELDENFINDER kennen keinen Fachkräftemangel
Eine Auswahl unserer Fallstudien
Eine Auswahl unserer Fallstudien
Das sagen Kunden über uns
Das sagen Kunden über uns
„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."
Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“
„Recruiting in 4 Wochen: so schafft das auch ein Mittelständler."
Was müssen mittelständische Unternehmen tun, um schnell engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen zu finden? Sie müssen mindestens genauso schnell sein und attraktiv genug, um mit Start-ups wie Konzernen mitzuhalten [..]“
Mit HELDENFINDER erreicht ihr 100%
Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreicht man über Jobportale & Co.
Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind somit nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.
Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Personaldienstleister greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.
Sind nicht wechselwillig
Mit HELDENFINDER erreichen Sie 100%
Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreichen Sie über Jobportale & Co.
Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.
Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Recruiting Agenturen greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.
Sind nicht wechselwillig
Mit HELDENFINDER erreicht ihr 100%
Lediglich 15% der Arbeitnehmer erreicht man über Jobportale & Co.
Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate – die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.
Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Personaldienstleister greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.
Sind nicht wechselwillig
Eure Heldenvorteile
Geschwindigkeit
Qualifizierte Bewerber
Employer Branding Boost
Recruiting Partner
Kalkulierbarkeit
Nachhaltigkeit
Der Heldenweg
Das Heldenprofil
Der Heldenweg
Der Heldenweg
Unsere Einsatzgebiete
Wir decken primär den gesammten DACH-Raum mit unseren Lösungen ab.
Auf Anfrage sind auch weitere Länder und Sprachen möglich, z.B.: Englisch oder Polnisch.
Das könnten Bewerber auch über euer Unternehmen sagen…
Das könnten Bewerber:innen auch über euer Unternehmen sagen…
Persönlichkeit = Erfolg
Seit unserer Gründung im Jahr 2020 konnten wir durch das Vertrauen unserer Kunden eine Einstellungsrate von über 80% bei allen HELDENFINDER Kampagnen verzeichnen.
Das Geheimnis dahinter?
Es sind die persönlichen & authentischen Einblicke ins Unternehmen, welche Bewerber ein echtes Bild (oder besser Video) der Unternehmenskultur ermöglichen. Kombiniert mit sehr viel Sichtbarkeit ist das der Schlüssel, mit dem Unternehmen auch heute noch viele gute Mitarbeiter finden.
Das HELDENFINDER-Team
Unsere Partner
Häufige Fragen
Dabei schaffen wir durch einen spielerischen Bewerbungsprozess einen persönlichen & authentischen Einblick ins Unternehmen, welcher potenziellen Bewerber ein echtes Bild (oder besser Video) der Unternehmenskultur ermöglicht.
Darüber hinaus haben wir die Möglichkeit alle Bewerber über mehrere Stufen hinweg mit wichtigen Anforderungen vorzuqualifizieren und nur wirklich geeignete Bewerbungen an das Unternehmen weiterzuleiten. Kombiniert mit sehr viel Sichtbarkeit durch Online-Marketing ist das der Schlüssel, mit dem Unternehmen auch heute noch viele gute Mitarbeiter finden und gleichzeitig ihre Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region und darüber hinaus nachhaltig erhöhen.
Dabei nutzen wir gezielte Targeting-Möglichkeiten, wie Standort, Interessen etc. auf den Social-Media-Plattformen, um die Werbeanzeige an die richtigen Personen auszuspielen.
Da wir uns intensiv mit eurer Zielgruppe auseinandersetzen, können wir Ansprachen konzipieren, bei der sie sich auch wirklich abgeholt fühlen. Diese packen wir in zielgerichtete Grafiken & Texte, damit sich auch nur die richtige Gruppe von potenziellen Kandidaten von den Anzeigen angesprochen fühlen.
Der Algorithmus der Social-Media-Plattform lernt, die Anzeige noch genauer an die Zielgruppe auszuspielen, die am wahrscheinlichsten auf die jeweilige Anzeigen reagieren wird.
Weil wir zuhören und Fragen stellen - und zwar die Richtigen. Das Ergebnis ist eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne, die eure einzigartige Unternehmenskultur widerspiegelt und somit nur die Menschen anzieht, die zu euch ins Team passen.
Bevor wir Kandidaten dann an euch weiterleiten, sprechen wir mit allen persönlich und prüfen wichtige Dinge wie Persönlichkeit, Motivation und bisherige Arbeitgeber im Vorfeld ab. Ihr bekommt nur mehrfach vorqualifizierte Bewerbungen und spart euch Zeit, Geld und Nerven.
