So funktioniert´s!

Deshalb sollten Sie den Heldenfinder verwenden

Zugriff auf den
passiven Bewerbermarkt

47% aller Arbeitnehmer würden ihren Job wechseln, wenn sie ein passendes Angebot bekämen. Diese passiven Kandidaten erreichen Sie aber nicht auf Jobportalen oder mit klassischen Inseraten.

Wir servieren Ihnen die Top-Kandidaten, die sonst niemals auf Ihre offenen Stellen aufmerksam geworden wären direkt aus dem größten Bewerbermarkt der Welt - dem Social Media.

Geschwindigkeit

Wir sind schnell. Ziemlich schnell.

Sobald wir das fertige Anforderungsprofil für ihren neuen Mitarbeiter haben, benötigen wir zwei Tage, um den Heldenfinder auf Ihren Wunschkandidaten zu programmieren.

In den darauffolgenden Tagen bekommen Sie direkt die ersten Top-Kandidaten von uns vorgestellt.

Geld-zurück-Garantie

Falls wir Ihnen entgegen allen Erwartungen nicht mindestens 3 Top-Bewerber innerhalb von 20 Tagen vorstellen, dann greift unsere Geld-zurück-Garantie.

Wir arbeiten stets transparent und ohne versteckte Kosten zum Fixpreis.
Dadurch können Sie Ihre offenen Stellen mit uns planbar und effektiv besetzen.

Erfahrungen unserer Kunden!

ANDREAS SCHIEMANN
CEO | MARANTEC COMPANY GROUP

Ergebnisse mit dem Heldenfinder

Position: Leiter Produktmanagement

Vorgestellte Top-Bewerber: 5

BONUS
Es wurde neben dem gesuchten Leiter für das Produktmanagement noch ein weiterer vorgestellter Top-Kandidat für eine andere offene Position eingestellt.

Screenshot von LinkedIn

Screenshot von LinkedIn

JAMILAH TOSKA
CEO | WHEREVER SIM

Ergebnisse mit dem Heldenfinder

Position: Technical Account Manager

Vorgestellte Top-Bewerber: 7

Der Heldenfinder

effektiv - planbar - zuverlässig

Der Heldenfinder vereint moderne Performance Marketing Technologien mit einer effektiven Recruiting Strategie.
Dadurch sind wir in der Lage bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit zu einem günstigeren Preis zu liefern als jede Konkurrenz.


Mit dem Heldenfinder besetzen wir auch schwierige Positionen in Ihrem Unternehmen, selbst wenn andere daran schon gescheitert sind.

Verzichten Sie auf teure Headhunter und überfüllte Jobportale und konzentrieren Sie sich wieder auf die wichtigen Dinge in Ihrem Unternehmen.

Der Heldenfinder wurde entwickelt, um A-Mitarbeiter zu finden, die exakt Ihren Wünschen und Anforderungen entsprechen.

Weitere Vorteile

Wir machen Recruiting attraktiv und planbar

Sie erhalten mindestens 3 Top-Kandidaten innerhalb von 20 Tagen zum attraktiven all-inclusive Paketpreis. Diese werden von uns vorqualifiziert und erfüllen Ihre Anforderungen oder übertreffen diese sogar.

Es fallen keine zusätzlichen Kosten an.
Kein Werbebudget und keine Provisionen mit bis zu 30% des Jahresgehalts wie bei Headhuntern üblich. Unsere Preise sind transparent und wir liefern, was wir versprechen.

Klicken Sie jetzt auf den Button und lassen Sie uns kurz telefonieren, um Ihre offenen Stellen effektiv und kostensparend zu besetzen.

Wunschprofil erstellen

Nach einem kurzen Gespräch erstellen wir anhand Ihrer Anforderungen das Wunschprofil Ihres zukünftigen Mitarbeiters. Je umfangreicher und genauer Sie uns Ihren Traum-Mitarbeiter beschreiben können, desto besser. 

Knopf drücken

Wir leiten alles weitere in die Wege und starten den Heldenfinder für Sie. Alle geeigneten Kandidaten durchlaufen unseren mehrstufigen Vorqualifizierungs-Prozess und ein spezielles Bewerbungs-Quiz.

Bewerber aussuchen

Wir übergeben Ihnen mindestens 3 Top-Bewerber aus dem passiven Jobmarkt, die exakt Ihren Vorstellungen entsprechen und andernfalls nie auf Sie aufmerksam geworden wären. Sie entscheiden, ob Sie einen oder gleich mehrere Bewerber einstellen.

Für alle Unternehmensgrößen, Headhunter und Recruiter

Ganz egal, ob Sie gerade den allerersten Mitarbeiter einstellen wollen oder bereits ein großes Unternehmen sind. Der Heldenfinder findet die passenden Mitarbeiter für Ihre zu besetzenden Stellen.

Kein Active Sourcing und Anschreiben von kalten Kontakten mehr.
Wir nehmen Ihnen den anstrengenden und aufwendigen Teil Ihrer Arbeit ab.

Sie bekommen innerhalb von kurzer Zeit viele wechselwillige Top-Bewerber von uns vorgestellt, die nur darauf warten mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Sie sind Headhunter oder Recruiter? Auch dafür bieten wir individuelle Lösungen und Kooperationsmöglichkeiten an - kontaktieren Sie uns gerne.

Warum passive Bewerber?

Ganze 47% aller deutschen Arbeitnehmer würden ihren Job wechseln, wenn sie ein passendes Angebot bekämen - das zeigt eine Studie der Faktenkontor GmbH 2019.

Passive Kandidaten sind potentielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind nicht auf Jobportalen zu finden und durchkämmen auch keine Zeitungsinserate - die besten Leute sind eben nicht arbeitslos.

Doch die meisten Unternehmen, Headhunter und Recruiting Agenturen greifen bei der Mitarbeitersuche fast ausschließlich auf Jobportale, Zeitungsinserate und manchmal auf ein überschaubares persönliches Netzwerk zurück, weil sie nicht wissen, wie sie auf den passiven Bewerbermarkt zugreifen können.

Die besten Mitarbeiter suchen nicht, sondern lassen sich finden.

Auf Basis von modernen Performance Marketing Technologien ist es uns möglich Ihre Wunschmitarbeiter unter allen
anderen herauszufiltern und durch unseren smarten Bewerbungsprozess in motivierte Bewerber zu verwandeln.

Ist der Heldenfinder für Sie geeignet?

Ja, wenn Sie...

  • lieber effektive und moderne Methoden nutzen, anstatt auf eine "das haben wir immer schon so gemacht"-Mentalität zu setzen
  • die Vorteile von Social Media Technologien verstanden haben und deren Algorithmen zu Ihrem Vorteil nutzen wollen
  • mit Jobportalen und Headhuntern nicht den gewünschten Erfolg erzielen
  • nur noch verlässliche und planbare Ergebnisse mit Top-Bewerbern wollen
  • sich Zeit, Kosten und Nerven mit ungeeigneten Bewerbern sparen wollen

Nein, wenn Sie...

  • Angst haben neue Wege zu gehen und die Vorteile der Digitalisierung nicht für sich nutzen wollen
  • kein Problem mit teuren Headhuntern haben, die Ihnen mit ineffektiven Methoden nur sporadische Zufallsergebnisse liefern
  • sich neben unzähligen konkurrierenden Unternehmen auf Jobbörsen wohl fühlen und sich nicht von der Masse abheben wollen
  • den neuen Mitarbeiter erst irgendwann einmal brauchen und Planung für Sie keine Rolle spielt

Wählen Sie ein Paket

Besetzen Sie offenen Positionen im Unternehmen effektiv mit dem Heldenfinder!

SPRINT

Wenn Sie eine bestimmte Position in Rekordzeit mit einem Top-Mitarbeiter besetzen möchten

  • Mindestens 3 Top-Bewerber garantiert
  • Maximal 20 Tage Laufzeit
  • Geld-zurück-Garantie
  • All-inclusive-Leistungen

MARATHON

Wenn Sie eine bestimmte Position mehrmals oder regelmäßig besetzen möchten

  • 3 Monate Mindestlaufzeit
  • Monatlich flexibel verlängerbar
  • All-inclusive-Leistungen

All-inclusive Leistungen:

Konzeption & Umsetzung der Werbekampagne (Texte, Bilder & Videos)

Smartes Bewerberquiz mit automatischer Vorqualifizierung

Erweiterte persönliche Vorqualifizierung per Telefon

Kommentar-Management der Werbeanzeigen

Kontinuierliche Performance-Optimierung

Weitere Benefits:

Direkter Ansprechpartner (Telefon & Mail)

Google for Jobs und Facebook Jobs Integration

Employer Branding Boost für Ihr Unternehmen als starker Nebeneffekt

Sichere Freigabe (Erst wenn Sie das "Go" geben, schalten wir die Kampagne live)

Keine versteckten Zusatzkosten - bei uns gibt es nur Fixpreise mit inkludiertem Werbebudget

Wir garantieren Erfolg

Wir verbinden jahrelange Erfahrung und das Know-how von Recruiting und Performance Marketing miteinander.

Weil wir von unserer Arbeit überzeugt sind, vergeben wir mit unserem Heldenfinder Sprint Paket eine aliquote Geld-zurück-Garantie abzgl. der Setup-Gebühr - sollten wir Ihnen nicht innerhalb von 20 Tagen mindestens 3 Top-Bewerber vorstellen.

Praxisbeispiel:
Falls wir Ihnen nur 1 Top-Bewerber vorstellen sollten, erhalten Sie 2/3 und bei 2 Top-Bewerbern 1/3 Ihres Investments abzgl. der Setup-Gebühr zurück. Falls wir tatsächlich keine Top-Bewerber finden sollten, erstatten wir Ihnen Ihr komplettes Investment abzgl. der Setup-Gebühr zurück.

Founder Story

 

Recruiting meets Performance Marketing

Die Kombination aus Recruiting gepaart mit Performance-Marketing und fundiertem Know-how aus der IT-Branche macht sie zu einem Team, das sich perfekt ergänzt. Daraus entstand der Heldenfinder, welcher zuverlässig Top-Bewerber für verschiedene Positionen in unterschiedlichen Branchen liefert und für glückliche Unternehmen und Mitarbeiter sorgt.

 

Agnieszka Blaszczyk

 

Nach 10 Jahren Selbständigkeit im Personalwesen und als Headhunterin, wurde ihr klar, dass sich der Recruiting-Prozess durch die Digitalisierung stark gewandelt hat. Es war nötig, neue, effektivere Wege zu gehen. Durch die smarte Verwendung von Social Media Algorithmen im Recruitingbereich können wir Ihre Traum-Mitarbeiter wesentlich schneller finden.

  • Liebt Schokolade
  • Meidet den deutschen Winter
  • Lebt als Digitale Nomadin
  • Kann auch Kopfstand

 

Michael Weidacher

 

Nach 9 Jahren in der IT-Branche und dem Aufbau einer Online Marketing Agentur wurde ihm klar, dass es für die Unternehmen von morgen inzwischen unerlässlich ist, auf die Vorteile der New Economy zu setzen. Schließlich braucht es heutzutage deutlich mehr als 0815-Jobinserate mit langweiligen Texten auf überfüllten Jobportalen, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

  • Liebt epische Zitate
  • Geht nie ohne Bart aus dem Haus
  • Calisthenics Enthusiast
  • Kann auch Kühe melken

Ihre nächsten Schritte

Wir legen großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit, deshalb ist uns der persönliche Kontakt mit unseren Kunden sehr wichtig.

In einem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch besprechen wir gemeinsam, wie der Heldenfinder offene Stellen in Ihrem Unternehmen mit Top-Mitarbeitern in Rekordzeit besetzt.

Ihr Vorteil: 
Im Heldenfinder Sprint Paket liegt das Risiko komplett bei uns. Falls wir Ihnen gegen allen Erwartungen keine Bewerber präsentieren sollten, bekommen Sie Ihr Investment zurück.

Noch unentschlossen?

Sie stehen dem Performance Recruiting noch skeptisch gegenüber?
Fragen Sie sich, warum die Personalbeschaffung heutzutage mit konventionellen Mitteln nicht mehr so gut funktioniert, wie noch vor einigen Jahren.

Es handelt sich hierbei nicht nur um einen kurzfristigen Hype, denn die Zahlen sprechen für sich: Weltweit verzeichnen Facebook mehr als 2 Milliarden und Instagram 500 Millionen aktive Nutzer – Tendenz weiterhin steigend.

Auch die Anzahl der Social Media Nutzer in Deutschland steigt stetig an.
Mittlerweile sind alle Altersklassen vertreten - von jungen Leuten, die frisch nach dem Studium auf Jobsuche sind, bis hin zu Professionals mit langjähriger Arbeitserfahrung. Die Nutzer verbringen immer mehr Zeit auf sozialen Netzwerken, was den Erfolg des Heldenfinders noch weiter erhöht.

Social Recruiting Team

Häufig gestellte Fragen

  • Unser Versprechen lautet: Mindestens 3 Top-Bewerber innerhalb von maximal 20 Tagen. Unter uns: Bei all unseren Kunden haben wir die ersten Top-Bewerber bisher bereits nach 5 bis 10 Tagen vorgestellt. Am Ende der 20 Tage konnten wir stets deutlich mehr als die garantierten drei Kandidaten vorstellen.

  • Der Heldenfinder vereint langjährig bewährte Performance-Marketing-Methoden und Targeting-Technologien aus dem E-Commerce erstmalig auf innovative Art und Weise aufs Recruiting übertragen. Dabei werden Bewerber mit einem smarten Quiz spielerisch vorqualifiziert. Anschließend wird durch ein persönliches Telefonat mit einem Mitarbeiter nochmals sichergestellt, dass Sie genau solche Kandidaten vorgestellt bekommen, die exakt Ihren Anforderungen und Wünschen entsprechen. Durch die hohe Automatisierung und der smarten Nutzung von modernen Technologien arbeitet der Heldenfinder viel schneller, treffsicherer und kostengünstiger als z.B. Headhunter oder Online-Jobbörsen

  • Wir versprechen unseren Kunden die das Heldenfinder Sprint Paket gewählt haben ein klares Ergebnis: Mindestens 3 Top-Bewerber innerhalb von 20 Tagen. Daran messen wir auch uns selbst. Falls wir diese Garantie einmal entgegen allen Erwartungen nicht einhalten können sollten, dann zahlen wir unseren Kunden ohne Wenn und Aber aliquot ihr Investment abzgl. der Setup-Gebühr zurück. 

    Praxisbeispiel:
    Falls wir Ihnen also nur 1 Top-Bewerber vorstellen sollten, erhalten Sie 2/3 des Investments zurück. Bei 2 Top-Bewerbern erhalten Sie 1/3 zurück und falls wir tatsächlich keinen finden sollten, erhalten Sie 100% des Investments zurück.

    Wir übernehmen das komplette Risiko und die Kosten für die bereits gelaufene Kampagne.

  • Natürlich! Der Heldenfinder liefert Ihnen 3 Top-Bewerber innerhalb von 20 Tagen. Egal, wie viele Personen Sie einstellen, es fallen keinerlei weitere Provisionen oder ähnliches an, wie Sie es vielleicht von klassischen Personalvermittlern kennen. 

  • Absolut! Das ist natürlich auch möglich. Wie das genau aussieht, besprechen wir gerne mit ihnen individuell am Telefon.

  • Wir sind weder Headhunter noch Personalberater. Mit dem Heldenfinder haben wir unser Know-how in den Bereichen Headhunting und Performance Marketing miteinander kombiniert und eine ganz neue Recruiting-Methode entwickelt.
    Sie bietet Ihnen eine attraktive Alternative zu teuren und langwierigen Headhunter-Prozessen mit oftmals fragwürdigen Ergebnissen. Wir wussten, dass es eine innovative und effektive Alternative zu Headhuntern und Personalberatern geben muss – und haben diese einfach selbst entwickelt! Inzwischen nutzen sogar viele Headhunter und Personalberater den Heldenfinder, um Top-Bewerber zu generieren, die sie dann wiederum ihren Kunden vorstellen.

  • Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, wenn der Firmenname in der Kampagne offen und transparent genannt wird. Das macht bei Bewerbern den besten Eindruck. Die Kampagne läuft komplett über unsere Social Media Kanäle, Sie hast also selbst keinerlei Arbeit – wir übernehmen alles für Sie.

  • Bevor wir unsere gemeinsame Kampagne starten, gehen wir mit Ihnen in einem systematisierten Strategiegespräch alle Wünsche und Anforderungen an die Bewerber für Ihre offenen Stellen detailliert durch. Damit können wir dann ein perfektes Targeting erstellen, das genau die Leute anspricht, die Sie sich wünschen. Im darauffolgenden Bewerbungsquiz sowie in den persönlichen Qualifizierungs-Telefonaten prüfen wir dann noch tiefergehend, ob die Bewerber wirklich Ihren Ansprüchen genügen. Nur wenn sie einen Helden-Score von mindestens 3 von 5 Sternen erreichen, stellen wir sie Ihnen vor. Damit schonen wir Ihre Zeit und Ressourcen, damit Sie keine Bewerber kennenlernen müssen, die nicht optimal zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

  • Gut, dass Sie fragen! Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Der Heldenfinder ist ein Tool, welches Ihnen Bewerber vom passiven Bewerbermarkt vorstellt. Das bedeutet: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich bei Ihrem Unternehmen, sondern es bewirbt sich auch Ihr Unternehmen beim Bewerber. Deshalb: Nachdem wir Ihnen einen Bewerber vorstellen, sollten Sie sich schnellstmöglich telefonisch bei ihr oder ihm melden. Es liegt jetzt an Ihnen, sie oder ihn für Ihre Firma zu begeistern und sofort die nächsten Schritte des persönlichen Kennenlernprozesses einzuleiten. Die Bewerber wurden durch den Heldenfinder auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht. Sie haben ihr Interesse und ihre Wechselbereitschaft bekundet, finden spannend, was Sie machen und freuen sich aufs weitere Kennenlernen von Ihnen und dem Unternehmen. Diese einmalige Chance sollten Sie nutzen!

  • Social Media Recruiting bedeutet, dass potentielle Bewerber über Social Media Kanäle, meist durch bezahlte Werbung, angesprochen werden und auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden. Dies ist auch so beim Heldenfinder.
    Wir gehen allerdings noch zwei Schritte weiter: Nachdem passende Kandidaten über Social Media Werbung angezogen wurden, machen sie ein kurzes Quiz auf dem Smartphone, um sich weiter vorzuqualifizieren. Wenn das Quiz bestanden wurde, kontaktieren wir den Bewerber per Telefon um noch einen persönlichen Eindruck von ihm zu bekommen. Danach können wir mit sehr großer Wahrscheinlichkeit beurteilen, ob die Kandidaten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, oder nicht und schicken ihn weiter.

  • Wir leben in Zeiten, in denen die Schlagworte Fachkräftemangel und War For Talent in aller Munde sind. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte von Top-Leuten auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um: Unternehmen müssen sich auch bei den guten Leuten bewerben, um sie für sich zu gewinnen. Unternehmen müssen sich an Bewerber verkaufen. Genau damit macht es der Heldenfinder Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich: Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie das smarte Bewerbungsquiz erreicht Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage genau die Top-Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Sie müssen sie dann nur noch kennenlernen, "den Sack zumachen" und einstellen.

  • Sie bekommen die Bewerberdaten sofort übermittelt, nachdem sie sich auf Ihre Stelle beworben haben. Geschwindigkeit ist hier wichtig! Sie erhalten die Kontaktdaten sowie ihre Quizantworten plus eine Zusammenfassung unseres Telefonats inklusive eines Sterne-Ratings mit 1-5 Helden-Sternen in einer Tabelle. Damit können Sie dann perfekt die nächsten Schritte einleiten.

  • Bei weiteren Fragen schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an support@heldenfinder.io oder tragen Sie sich unter heldenfinder.io/strategie für ein unverbindliches Erstgespräch ein.

follow us